Главная страницаНовости Публикации

21/03/13

Как найти хорошего работника


Как найти хорошего работника
Хороший работник во все времена ценился на вес золота. Когда наниматель берет на постоянную работу очередного кандидата, он верит в лучшее, а на деле оказывается по-разному. Сейчас в каждой организации существует система управления персоналом, которая регулирует трудовой процесс и не допускает ненужных сбоев. Действительно, зачем нужен работник, который не явился на место службу. В этом случае следует подчистить кадры.

К сожалению, процесс набора кадров происходит достаточно сложно и долго. Когда открывается предприятие или фирма, предпочтение отдается родственникам, которые предпочитают обувь корсо комо, а только на оставшиеся места подбирают соответствующие кандидатуры. Естественно, здесь тоже объективностью не пахнет, поскольку в ход идут друзья и знакомые, которых отрекомендовали те же родственники. А вот когда предприятие набрало обороты и начало активно развиваться и расширяться, начинается поиск грамотных сотрудников, которые любят свое дело и выполняют его качественно. Эта система напоминает переход от первобытного общества к современному. Есть четыре характеристические особенности, которые могут подсказать нанимателю степень подготовки к данной должности.

Причем это касается как директора, так и маляра. Управление кадрами или персонала рассматривает опыт работы, психологические качества кандидата при тестировании, семейное положение, а только потом диплом и другие документы. В процессе собеседования задаются самые простые вопросы, в результате чего появляются некоторые факты. Это речевая культура, внешний вид, общее психологическое состояние и в целом, настроение кандидата. Оценивается его способность признавать свои ошибки. Рассматриваются варианты поведения в стрессовых ситуациях.


Комментарии

Чтобы оставить комментарий, необходимо войти или зарегистрироваться
Сейчас на сайте посетителей:2