Современная мимикрия или как обойти дресс код

Общеизвестно, что во множестве мировых и российских компаниях присутствует обязательный единообразный стиль офисной одежды – дресс код. Многие из нас испытали на себе все «прелести» такого делового братства. Руководители таким образом принудительно заставляют всех сотрудников мыслить одинаково, «роботизируют» работников на определенные задачи. Конечно, мало кому из нас это понравится. Отсюда и появилось такое понятие анти дресс кода – фри-дрессинг. Сторонники данного направления уверены, что одежда офисного работника должна быть в первую очередь комфортна, удобна и создающая положительное настроение людей, а отсюда и будет создваться микроклимат в офисе.

Давайте вспомним, как уже в советские времена обязывали всех школьников носить одинаковую форму. И все ученики были сплошной серой массой. И лишь единицы, чаще всего девочки, умудрялись из черно-коричневых или черно-белых оттенков создавать удивительные сочетания и выделяться из толпы. В наше время при огромном выборе одежды разнообразных стилей, оттенков и моделей сделать это стало намного проще.  

Серый фон
Приверженцы делового стиля в своих требованиях к дресс коду прежде всего непроизвольно обеспечивают некий серый фон в настроении коллектива, отсутствие эмоциональной составляющей во взаимоотношениях и, как следствие, снижение положительного результата. Откуда появится радость, задор, творческий подход к выполнению задач, если вокруг «светлый верх, темный низ». Но самое неприятно заключается в том, что деградирует мыслительная деятельность и желание самостоятельно и без шаблонов думать.

Как избежать: несмотря на серый и скромный набор цветов в одежде, необходимо проявлять яркие эмоции. Это достаточно просто, нужно лишь научиться замечать яркие краски в окружающей среде, что сделать опять же проблематично. Сторонники дресс кода не буду раскрашивать офис в красно-сине-зеленые цвета. Но можно, например, установить красочный фон на заставку компьютера, купить чашку с принтом, календарики и т.п. Как вариант, выращивать цветы с ярким цветением.

Близнецы
Как правило, выполнение установленных требований к дресс коду, и одинаковый внешний вид работников стирает их индивидуальность, они становятся похожими на одно лицо. Нет возможности выделить себя из такой массы и часто это приводит к негативному настроению, отрицательному восприятию окружающих, и как результат, к конфликту внутри коллектива и закулисным интригам. Под похожестью внешне начинают проявляться копирование манер, речи, привычек, реакций, мимики. И в итоге приводит к тому, что работник надеется не на себя, а на коллег, ведь он полагает, что они думают так же.

Как избежать: жизненно важно выделяться, подобрать правильный образ для себя можно, например, в интернет-магазине, а потом купить одежду в обычном. Если правила дресс кода не позволяют разнообразить элементы одежды, то вот вам совет: стоит добавить или убрать один элемент туалета, то вам удастся избежать стереотипов. Это может быть платок в кармане, оригинальный воротник на кофточке, нестандартного цвета заколка на галстуке, цвет волос, яркая сумка. Можно придумать множество деталей, придающих вам индивидуальность.

Главное, чтоб костюмчик сидел
Множество из нас испытывало чувство чужой одежды на себе. Люди, не привыкшие к строгим костюмам, чувствуют себя, мягко говоря, неуютно. После многих лет в джинсах вдруг вынуждены носить деловой костюм. И испытывают при этом дискомфорт, сел – давит, встал – висит, при ходьбе – трет. И когда такое ощущение изо дня в день, то накапливается моральная усталость от необходимости постоянно контролировать, так ли сидит на нем костюм, следить, чтоб галстук не попал в шредер или в тарелку с супом. В итоге в человеке вырабатывается комплекс и уверенность, что он выглядит глупо и смешно. Согласитесь, что от такого работника пользы будет мало. Успешный сотрудник фирмы должен быть уверен в себе, в своем внешнем виде, чувствовать себя на вершине, выше всех. И это ошибка многих отечественных топ-менеджеров.

Как избежать: в данном вопросе несколько сложнее найти ту изюминку, которая позволит исключить чувство нелепости и неуверенности. Нужно почувствовать ту грань, когда стандартная модель из магазина перестает быть таковой. Проще говоря, нужна индивидуальная подгонка под вашу фигуру с помощью профессионального портного, способного выделить ваши достоинства или скрыть недостатки.

Равняйсь!
Приверженцы офисного дресс кода в подавляющем большинстве преследуют одну цель – строгая дисциплина, режим, трудовой настрой, подавление личности, как индивидуума. Отсюда и возникающие проблемы, отсутствие творческой инициативы, самостоятельности, самовыражения в поставленных целях. Мы чувствуем себя в плену узких рамок, чаще идем на конфликт с коллегами и руководителем, что приводит к одной мысли – сменить работу и, соответственно, обстановку, разнообразить свой стиль.

Мнение специалистов в решении таких проблем сходится на том, что после работы обязательно отключаться от нее, и становиться другим, модным, разнообразным, радоваться и просто быть самим собой!