Обязательный медосмотр: почему его обязаны оплачивать работодатели?

Нередко обязанность по проведению медосмотров лежит на работодателях. Это зависит от того, в какой сфере трудится тот или иной сотрудник. Работники не обязаны оплачивать проведение обязательного медосмотра – это должен сделать работодатель.
Медосмотр во многих случаях за счет работодателя проводится. В частности, это касается предприятий торговли, общепита, промышленности, детских и медицинских учреждений.

Также работодатели обязаны оплачивать прохождение медосмотра тех специалистов, которые трудятся на тяжелых работах: опасные и вредные условия труда и так далее. Однако это еще далеко не весь список организаций, которые должны обеспечивать персоналу бесплатное прохождение обязательного медицинского осмотра. В действительности такое право есть не только у тех сотрудников, которые работают в опасных и вредных условиях труда. К примеру, любой офисный работник, проводящий перед монитором ПК более половины своего рабочего дня, должен проходить ежегодный осмотр у офтальмолога и невролога. Кстати на сайте centr-med72.ru/org представлена подробная информация о прохождении медосмотра организациями.

При этом речь идет не только о плановых медосмотрах, которые проводятся каждый год, но и об обязательном осмотре непосредственно перед трудоустройством. Что касается соискателей, устраивающихся в фирму на должность водителей, то они обязаны явиться на психиатрическое освидетельствование и пройти некоторые другие обследования. Любая компания имеет право договорить о проведении медицинского осмотра с любым медучреждением. Главное требование – у него должна быть лицензия на эту деятельность.

Работодатель также должен составить список работников, которые обязаны пройти периодические и предварительные медицинские осмотры. После того, как все будет утверждено, список отправляется в медучреждение, с которым был заключен договор на проведение медосмотра. Результаты медосмотров могут показать не только то, что работник находится в добром здравии, но и о то, что подобного рода деятельность ему противопоказана, и он не может трудиться на конкретной должности. В этом случае работодатель обязан предоставить ему подходящую вакансию.