Трудовая проблемная ситуация

Специфика трудовой проблемной ситуации - в ее предметной локализованное. Именно поэтому решающее значение в трудовом взаимодействии имеют специалисты-профессионалы, а не просто люди, личности или индивидуумы. И именно поэтому правомерен такой подход к формированию понимания возникающих трудовых ситуаций, который позволил бы избежать рассмотрения бесконечного разнообразия творческих и нетворческих особенностей конкретных работников и зафиксировать свойственную профессионалам алгоритмич - ность получения трудовых результатов. Но чтобы работнику действительно стать функционально полезным в своем коллективе, совсем недостаточно выше обозначенных организационных мер. В полной мере работник может удовлетворить служебным требованиям лишь при том условии, что его активность направлена на осмысление значимости различных локальных моментов в своей работе: препятствий, проб, ошибок, неудач, попыток, находок, промежуточных результатов, - и на самоопределение относительно них, выражающееся в смене стратегий, выборе тактики, выделения альтернатив поиска, принятия решений и т. п. . А это уже есть проблемы рефлексивного уровня деятельности работника, его самоорганизации на рабочем месте.