Выбираем научного руководителя

Для того, чтобы научная деятельность была успешной, одного желания и усилий недостаточно - работой должен руководить хороший научный руководитель.

Выбирая руководителя для себя, прежде всего, необходимо думать о сфере научных интересов - они должны быть хотя бы общие. Если одинаковы, это просто идеально, правда, могут быть проблемы с написанием статей: многим будет казаться, что Вы можете грешить плагиатом. Так что если сфера ваших интересов совпадает, к работам нужно будет относиться с особым вниманием.


Руководитель должен обладать соответствующим кругом знакомств и связей. Так Вам будет гораздо легче выходить на защиту. Ведь для того, чтобы защититься, необходимо выполнить целый ряд действий:

- сдать кандидатские минимумы;

- участвовать в конференциях, подтверждая актуальность и практическую значимость своего исследования;

- написать несколько статей для ВАКовских изданий;

- участвовать в научной жизни в целом.


Если ваш руководитель обладает нужным количеством связей, Ваши работы и выступления гораздо быстрее привлекут внимание научных кругов. А разве не это нужно для вашей будущей успешной деятельности?

Руководитель также должен редактировать статьи, советовать источники и корректировать сам процесс работы. Это под силу только руководителям с опытом. На любом этапе работы можно столкнуться с критикой в научных кругах, поэтому только грамотный руководитель может предостеречь от подобной критики.


Только хорошему и опытному руководителю под силу корректировать тему работы и содержание. Ведь всегда сложно переделывать работу или начинать ее сначала. Чтобы это происходило как можно более гармонично, он должен быть достаточно опытным.

Конечно, всегда проще основывать свою научную деятельность еще в студенчестве: накапливать материалы, знания, связи и прочее. Однако так получается не всегда. Порой приходится этим заниматься через сколько-то лет после окончания вуза. Лучше потратить лишнее время на поиск разбирающегося руководителя, чем потом гораздо больше - на исправление ошибок руководителя неопытного.

Диссертация на заказ - тоже выход. Здесь особо тщательно к поиску научного руководителя можно не подходить - достаточно серьезно подойти к самой работе и тем работам, которые ее сопровождают.